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求職時如何應對難纏的面試官?

  • 時間:2019-07-12 17:40
  • 發布:職場修煉寶典
  • 來源:職場修煉寶典

求職時碰到難纏的面試官的時候,我們該如何應對呢?

1

一言不發的面試官

面試官一走進來就拿著你的簡歷看來看去,但就是不說話,也不看你,這就是招聘中慣用的技量“冷場”,能有效檢驗面試者的心理素質和辦事能力。


遇到這種情況,首先,你要適當的對面試官套近乎,緩和緊張的氣氛。


其次,你可以適當的對面試官進行反問,例如:“以上是我個人的基本情況,對此您有什么看法?”


或者說,“有需要了解的嗎?” 這樣的話,能夠很好的讓你從被動的角色轉換成主動的角色。


最重要的是,你在面試前,需要多了解一些企業的信息,當發現冷場時,隨意談及公司產品或今后的發展趨勢以及開發團隊的情況等,并巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中。


我相信,作為企業中的一員,面試官也很愿意去跟你討論有關企業的發展。

2

虛張聲勢的面試官

有的面試官喜歡采用“壓力面試”,故意虛張聲勢,有意制造緊張的面試。


通常在面試開始的時候,表情嚴肅冷峻,直接給你來一個下馬威。


他會先了解你最熟悉的領域,但是又故意問你不熟悉的領域內的問題,而且還是一連串的發問。


遇到這種情況該如何做呢?


從容應對,真誠回答


當你已經知道這是壓力面試時,就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力,而不是問題本身是否回答了滿分!


因此,正確應對的方法是保持淡定,從容應對,真誠回答。在面試官看來,只要能夠從容應對本身就過關了!


面試的目的不是為了考倒你,只要不過度緊張,保持一定的邏輯思考能力,把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來就可以了。

3

窮追不舍的面試官


“你能談談你失敗的職業經歷嗎?”

“在這些經歷中,你吸取了怎樣的教訓?”

“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎?”

“這些問題你都是怎么解決的?”


你每次的回答都會成為下一個問題的把柄。


這類面試的目的只有一個,在刁鉆問題的背后,嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力等。


對此,你的應對方法最好是堅持到底,認真回答每一個問題,并且保持足夠的耐心和信心。

4

無理挑剔

有的面試官會對你進行無理挑剔,比如剛開始對你的簡歷進行挑刺,“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改”。


你回答問題后,會問你:“你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確,你為什么那么肯定?”。


那遇到這類面試官司,該如何應對呢?


首先,你需要保持淡定。

千萬不要面試官問幾個問題就把你嚇住了,對面試官的每個問題都要認真面對,對自己的判斷和回答要有信心,記得保持微笑和鎮定。


然后你需要耐心解釋。

針對面試官的疑問,進行心平氣和的解釋,要顯得有耐心和涵養,盡力表現出沉著和冷靜,而不是激動、失態地據理力爭。


你也可以提出反問,比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或者“您對我的面試表現失望,請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等。


這個反問要用得自然。

好了,以上就是本文為大家分享的面試經歷,希望對求職的你有所幫助哦。

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